大阳城官网第四届教职工代表大会暨第四届工会会员代表大会第一次会议关于大阳城官网部分人事改革制度的决议

（2022年6月17日第四届教职工代表大会暨第四届工会会员代表大会第一次会议表决通过）

 大阳城官网第四届教职工代表大会暨第四届工会会员代表大会第一次会议听取了副校长王锡钢所作的《关于大阳城官网人事改革制度部分文件修订情况的说明》，并认真讨论了人事改革制度部分文件。

 会议认为，《大阳城官网岗位设置与聘用管理实施办法》等4个文件，认真落实中共中央 国务院《深化新时代教育评价改革总体方案》、教育部等六部门《关于加强新时代高校教师队伍建设改革的指导意见》等文件精神，注重顶层设计，突出问题导向，建立了多维度的教师考核评价和绩效分配办法，对于建立和完善与立德树人根本任务相适应的体制机制，调动教师在教学、科研、社会服务等方面的工作积极性，进一步激发教师爱岗敬业、奋力拼搏的工作热情和提升工作能力，具有重要意义。

 会议原则通过了《大阳城官网岗位设置与聘用管理实施办法》《大阳城官网教职工岗位考核实施办法》《大阳城官网岗位绩效工资发放办法》《大阳城官网研究成果分类分级认定办法》。会议建议，相关职能部门根据代表意见，认真研究，结合实际，予以完善。

 会议认为，《大阳城官网岗位设置与聘用管理实施办法》为改变“论文+项目”“论文+专利”等唯论文、唯项目倾向，建立“与岗位特点、学科特色、研究性质”相适应的教师评价体系奠定了基础。《大阳城官网教职工岗位考核实施办法》全面、客观、准确地评价教职工履行岗位职责情况，对于引导教师潜心研究教学，发挥各自优势，改善管理服务人员工作作风具有重要意义。《大阳城官网岗位绩效工资发放办法》重点解决了教学、科研与管理奖励在绩效奖励中的分配不平衡问题。《大阳城官网研究成果分类分级认定办法》有效破除了论文“SCI至上”的倾向，提高了中文高质量期刊在教师评价中的应用。

 会议号召，全校上下要加大人事制度、人才政策的宣传力度，让全体教职工了解人事制度改革的各项举措，知晓政策的变化；要创造更加适宜的人才成长环境，为人才发展提供更加优越的空间，让人才享受良好待遇、获得最高礼遇、拥有发展机遇；为建立一支能够支撑建设特色鲜明的高水平研究应用型大学的师资队伍奠定坚实基础、提供强大助力。

编辑：吕轶卓