大阳城官网对2024年入职教师进行微格教学考核

12月18日—20日，大阳城官网对2024年新入职教师进行微格教学考核，提升新教师教学能力，确保教学工作高效开展。共有来自15个教学单位的58名新教师参加，15个教学单位的院长、教学院长和教授担任考核评委。

微格教学考核是学校对新入职教师教学能力的重要评估，通过模拟教学环境，让新教师在实践中发现问题、解决问题，从而快速提升教学技能，为未来的教学工作打下坚实基础。考核内容涵盖教学设计、教学方法、教学策略等多个方面。新教师们在模拟课堂中进行10分钟的教学演练，随后接受评委的现场评价和打分。评委从教学内容、教学技巧、互动交流等多个维度对考核教师进行综合评价，考核总成绩为教案成绩和现场授课成绩总和。

考核结束后，教务处教师教学发展中心汇总了所有评委评价意见，并反馈给每位考核教师，考核教师结合评委的评价提交了本次微格考核的教学反思。这一过程不仅帮助新教师认识到自身不足，也为他们指明了改进的方向。

教务处相关负责同志表示，学校对2024年入职教师的微格教学考核，不仅是对新教师教学能力的一次检验，也是对他们教学生涯的一次重要指导，更为学校的教学发展注入了新的活力。学校将继续关注新教师成长，通过定期的培训和考核，确保教学质量的持续提升，新教师们也能够更快地融入教学工作，为学校的教育事业贡献自己的力量。（供稿单位：教务处 作者：张婉婷 图片来源：教务处）